他们需要不同的、令人兴奋的、新的、某种“修复”来保持他们的兴趣

　　如果在一个团队中，存在ENTJ和ENTP两种人格的话，你会认为哪种人格的存在更合适？

　　ENTJ是变革的大师，是一位热爱新事物和富有挑战性的全局概念主义者，他设计了长期计划，然后坚持不懈地将其推向终点。自信和权威的ENTJ将率先行动，很少犹豫，其直率往往会让其他人在他们身后不知所措，没有时间做任何被视为模糊或阻碍的事情。

　　ENTP好奇心强，善于沟通，有挑战的需要，喜欢智力辩论，自发且自信。他们对世界有着独特的看法，并带来了全新的视角。这会使他们在智力上混乱不堪，享受一次又一次的新体验，在寻找更大、更新颖的体验时，无法贯彻他们的伟大想法。

　　ENTJ和ENTP都给团队带来了不同的东西，都认为差异和平衡是好事。

　　1、对团队的贡献

　　ENTJ是领导者：不耐烦，有动力，有强烈的愿望统一战略，然后无情地推动和停止。他们将在防止自满情绪和加快球队节奏方面表现出色。

　　ENTP有一个激进的视角，着眼于更新、更好、更有趣的方式。对他们来说，这不是过去的例行公事，而是对现状的健康挑战，以及对过于缓慢的步伐的愤怒。

　　2、作为管理者

　　如果ENTJ不是民选领导人，他们可能仍将担任领导的角色，因为他们的本性是改变事情，让它现在发生。处于正在发生的事情的中心，并将坚持不懈地确保专注于目标。

　　ENTP可以找到绕过障碍和问题的方法。头脑清醒、自信的他们可以激发团队的活力，打破惰性，但他们可能不会坚持到底，因为他们喜欢不断进入新的领域（这可能是个灾难）。

　　3、作为被管理者

　　管理ENTJ在某些场合可以提供合适的条件，让他们领导，无论是人、项目还是任务，让他们有权去做，偶尔也要把他们拉回来，确保团队成员与他们在一起。（因为能力强的ENTJ太突显了，领导力浑然天成，你想要管好他，就不能太放纵他）

　　ENTP需要空间和灵活性，因为他们喜欢按照自己的方式做事（这样的话不可控因素就有点多了，有利有弊），以令人难以置信的爆发力工作，让事情进展得很快，然后寻找下一件让他们感兴趣的大事。

　　有些人寻求和谐，有些人认为冲突只是激烈的讨论，有些人情绪化，有些人更真实。因此，这没有对错之分，可以认识两个不同的人并了解对方如何处理冲突，以及这对他们如何合作意味着什么。

　　1、对冲突局势的初步反应

　　ENTJ喜欢将冲突作为一种讨论、告知和完成任务的手段。他们喜欢很好的争论，他们的观点会很强硬，一旦发生冲突就会很快忘记。

　　ENTP对冲突感到满意，因为这可以让他们提高辩论技巧并进行言语辩论。他们不会在情感层面上真正参与，而是将这一切视为一场有趣的游戏。（辩论手段一般的ENTP容易弄巧成拙，看起来像班门弄斧，甚至有时候还辩论不过INTJ）

　　2、他们将要解决的问题

　　ENTJ不喜欢任何阻碍进展的事情，他们会直接明确地表达自己的观点。他们的全部目的是实现变革，他们不喜欢缓慢的步伐。

　　赢得辩论对ENTP来说非常重要，因此他们希望被证明是正确的。告诉ENTP他们错了就像向他们发起挑战，他们会很高兴接受的。（找到合适的论点可能有点困难）

　　3、冲突风格/沟通

　　ENTJ是极其直接的，有时甚至令人不快，因此他们可能不会意识到敏感性，尤其是在其他人可能不喜欢冲突，有些人甚至可能害怕冲突的情况下。

　　尽管ENTP具有人际交往技能和语言能力，但他们本质上是一名分析师，他们的方式将是使用逻辑、理性论证和实证数据来享受辩论并赢得胜利。（感觉诡辩属性有点大于分析）

　　4、冲突之后的感受

　　ENTJ通常会认为他们进行了温和的讨论，而另一个人则认为他们在战斗。争论是让ENTJ思维变得清晰的方式，一旦它结束，它就会被完全遗忘。

　　ENTP的低无聊阈值意味着当冲突发生时，冲突就结束了，他们会继续前进。他们往往不会记仇，也不会回头看，因为还有很多更令人兴奋的机会。（这也是ENTP好玩的一个地方）

　　ENTX都有不同的动力、价值观和对世界的看法，部分原因是个性本身。以下部分描述了每个人可能如何与他人互动，以及他人如何看待他们。

　　1、与他们在一起

　　ENTJ会很自信，精力充沛，喜欢激烈的辩论，因为这是他们的谈话方式。因为他们是如此自信和直言不讳，他们的直率可能会在不经意间让人们感到不安。

　　引人入胜、似是而非、令人兴奋和娱乐性强的ENTP与周围环境非常适应，并不断寻找机会和可能性，以满足他们对新事物的强烈渴望。

　　2、处理情绪

　　ENTJ并不真正理解情绪，他们更喜欢把问题当作问题或概念来处理，当然，试图吸引他们情绪的一面并不是解决问题的最佳方式。

　　ENTP经常与ENFP混淆，他们都有魅力、哄骗和说服他人的能力。然而，ENTP将是务实的决策者使用经验数据、证据和逻辑来决定。（在皮的表象下，还是相对会稳一点）

　　4、开放和分享感受

　　ENTJ很容易分享他们的想法，但并不是一个真正情绪化的人。他们开放而自信，每个人都会清楚自己的立场，但这可能仍停留在大脑层面。（也有点面瘫而已）

　　ENTP具有令人难以置信的人际交往技能，将热情款待那些想成为他们团队一员的人。然而，他们并没有真正的情绪化，所以当他们感到无聊时，他们会很容易地继续摸索道路前进。（会热情）

　　5、驱动因素和价值观

　　由于ENTJ主要关注的是让事情发生，他们可能没有意识到其他人可能需要更长的时间才能理解，或者可能没有那么坦率或直接，并认为沉默就是同意。（所以执行力、推进能力喜人）

　　ENTP的无聊阈值很低，他们需要不同的、令人兴奋的、新的、某种“修复”来保持他们的兴趣，从一个令人兴奋的情况转移到另一个令人难以置信的能量。（所以固定的工作内容对ENTP是好事还是坏事？）